韩国留学对于同学们来讲是一个晋升的阶梯，但是就业才是根本的目的。很多同学反应想了解在韩国读研如何更好的就业发展方面的信息，小编曾接触过LG等大公司人资管理方面的负责人，了解国内外企业在选择人才和招聘时的侧重点。今天，小编就借此机会给大家分析整理一下韩国读研如何更好的就业发展这个问题。

  其实，不论是韩国企业也好，中国企业也罢，即便是外资企业都对以下4类人才趋之若鹜：实干型的技术人才、开放性的交流人才、潜力型的管理人才、灵活型的经营人才。

  实干型的技术人才很好理解，主要指的是理工科的同学。韩国理工科是韩国留学热门专业，特别是电子、通信、计算机、多媒体、软件应用程序等领域一直都是亚洲地区的领头羊。而且韩国大学的国际化程度非常之高。很多课题都与世界翘楚级学术科研机构合作的。

  理工科的同学可能都知道，要写一篇SCI论文并不容易。光是有热情和努力是远远不够的，更重要的是熟悉写作流程和拥有人际关系。韩国大学理工科的教授中很多都与美国高等学府或者研究机构保持着紧密联系，长期与国际学术期刊的主编们打交道。学术论文发表方面的经验非常丰富。论文是一个理工科学生证明自己能力特别好的凭证，也是应聘大企业时特别好的敲门砖。通过论文写作所积累的实践经验对企业来说是一笔千金难买的宝贵财富。从这样的环境中成长出来的懂技术，有能力的一线技术人才害怕没人抢吗？当然韩国读研如何这个问题也就迎刃而解。

  说到国际交流，大家可能特别先想到的就是语言障碍。英语固然重要，但是随着地区发展的再平衡，英语国家一门独大的情况正在逐渐消失，非英语国家独特的文化魅力则渐渐凸显出来。不了解语言就无法了解文化，了解思想更无从谈起。如果试图用英语去了解一个非英语国家，就想盲人摸象一样，不仅片面，还容易扭曲事实。所以地区间的交流和沟通无法回避当地固有的语言。

  韩国位于亚太地区的中心，是多远文化的汇集地。面对不同文化背景的交流对象和复杂的场景时，沟通能力不仅体现在词汇、语法等肤浅的层面上，通过交流技巧准确拿捏对方的真实意图才是关键。在“地球村时代”，依赖某一方的生存模式已经成为历史，提供多样化方案，满足多方面的需求才是取胜之道。因此，一个掌握三种以上的语言，乐于交流，善于沟通的人才是企业发展的主力军。

  对于“领导力”这个词也许大家并不陌生，但是很多同学可能认为只有政府和企业高层才有领导一说。其实不然，大到一个国家，小到一个科室都是一个组织单位。有组织就有领导。韩国的大学和企业非常注重领导能力的培养，尤其是对道德培养十分重视。“正道理念”在韩国社会深入人心，对“正道理念”的理解程度决定一个人的领导能力。管理技巧只是管理才能中的一小部分，品行端正、德才兼备才是优秀管理人才的标准。

  韩国留学院校注重管理人才的开发，特别是某一领域内管理人才的开发，也就是我们熟知的“培养部门储备干部”。这对还在校园里“翱翔”的同学们稍微有些遥远，但是领导能力的储备远比一般知识累积艰难得多，未雨绸缪不受限制不是一件坏事。当然，人各有志，不可强求，不过很多企业在选拔人才是还是十分注重应聘者是否具有领导潜力的。

  特别后要说明的是“灵活型的经营人才”。这个大家应该非常熟悉。我们的社会向前发展一刻不停，人们的需求也在日益更新不断变化，对于一个联系商品和消费群体的经营者来说，墨守成规只能一败涂地。积极调整策略，努力适应市场需求，才能成为一个合格的经营者。

  说了这么多，我想大家对韩国读研如何更好的就业发展应该有了一个大致概念了吧。只要能满足以上4项优势中一点就可以从千千万万应聘者中脱颖而出。专业、成绩、学校排名是就业途中的一块垫脚石，能力和经验才是关键，而跟从什么样的导师才是获取能力和经验的要素。只凭借网上的信息很难正确判断教授的研究方向，如果私下跟教授联系时出现瑕疵会降低对方的好感度，让大好的机会失之交臂。

  要申请好的学校，匹配的专业，负责任的导师并不是一件容易的事，光靠任性是不可能实现的。留学是一个中长期的投资行为，投资得好就会终身受益，完全不必纠结在短期的付出上。在韩国留学专家的引导下申请，就能事半功倍，否则不仅消耗时间和精力，还不容易取得好结果。我希望能够和更多的同学交流经验帮助大家排忧解难。更多精彩资讯会陆续登载在我们的平台上，欢迎大家持续关注。

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