据自游济州报道，为了企业向海外市场进发，最有效的方式就是直接雇佣该国人才。现在这样做的企业越来越多。所以，企业为了能更好的促进公司的海外业务或者让公司更加国际化，越来越多的企业开始雇佣在韩学习的外国留学生。

　　21日，韩国某就业网站发布了对401家企业的调查结果，调查结果显示，有48.1%的企业表示，只要有合适的机会，会考虑雇佣外国人留学生。

　　在这些企业中，外企愿意雇佣留学生的比例最高，达到了66.7%，其次为大企业、中小企业、公共机关等。另外从这些公司提供的职位来看，外派职位达到了22.3%为最高，接下来是市场/宣传为19.7%，技术开发（IT）为15.0%，生产第一线为14.0%，流通/贸易为8.3%等。

　　这些公司在雇佣外国留学生的过程中，与韩国人一视同仁，严格执行雇佣标准的公司最多，其比例达到了48.7%，另外也有31.1%的企业会考虑留学生的韩语能力，20.2%的企业表示会雇佣与公司有直接贸易往来国家的留学生。

　　在最愿意雇佣哪个国家的留学生的问卷中，29.0%的公司表示最想雇佣美国/加拿大的留学生，27.5%的公司想雇佣中国留学生，其他的为欧洲13.5%，越南8.3%，日本7.3%等。

　　在愿意雇佣上述国家的留学生的理由中，29.5%的企业表示为了让公司的职员更加全球化，25.4%的企业是为了开发新市场，21.8%的公司是因为正在和该国家进行业务合作，14.4%的国家是为了雇佣英语圈国家的职员，为今后工资和及工作条件考虑的企业为9.8%等。

　　另外外国留学生的在韩国公司的实习期普遍是6个月~1年（35.8%），其次是3个月~6个月（30.1%），1年以上（21.2%），1个月~3个月（12.4%）等。

　　在实习期的工资方面，43.5%的企业为150万~200万韩元，27.5%的企业给出了200万以上，120万~150万的企业为18.1%，高于韩国实习期平均工资水平的122万韩元（2016年5月基准）。

　　另外，在实习期的外国人留学生，有94.8%的人最终转成了正式职员，另外对于正式职员的待遇问题，24.4%的企业表示可以给到2700万~3000万韩元左右，也有23.8%的企业表示可以给到3000万韩元以上。

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