据调查，韩国每周工作时间不到36小时的兼职或自由职业者比重较高的青年就业者当中，10人中有7人以上不想工作更长时间。通常来说，每周工作不到36小时，收入水平往往较低，因此很多人希望工作更长时间或变更工作岗位。但青年层对此表现出了不同的倾向，劳动供给减少或进一步加剧的担忧也逐渐增加。

5日根据韩国统计厅微数据进行分析的结果显示，今年5月韩国青年(15~29岁)就业者(400.5万人)中每周工作时间不足36小时的就业者为104.3万人。其中，除在校、休学青年外，仅毕业、辍学、结业状态的青年就有48.9万人。进入社会的青年层(303.4万人)中，15%的人一周工作时间不到36小时。

有分析认为，人们对就业的认识，以前从学校毕业后做兼职或打零工往往被认为是成为正式员工前的过渡阶段。但在48.9万名每周工作时间不足36小时的非学业青年中，74.8%(36.6万人)表示“想维持现状”。在剩下的四分之一中，只有5.9万人回答“想换一个工作更多的工作岗位”。

在每周工作时长不到36小时的毕业和辍学青年中，稳定就业者只有14.6万人，占总数的29.9%。26.2万人是临时工，是稳定就业者的2倍，打零工或自由职业者就属于该范畴。

在江原春川打工的闵某(30岁)每天工作8小时，每周工作3次。闵某从地方国立大学毕业后，和父母一起生活，靠打工赚取生活费，剩下的时间准备公务员考试。闵某表示“和父母一起住可以省下房租和餐费，所以就算多花点钱也不会觉得手头紧”，“考上公务员的话当然好，但目前对生活没有任何不满意”。

韩国就业信息平台Incruit特别近针对885名上班族进行了“特别想要的公司福利是什么”的调查，结果排名率先的是“每周4天工作制”(23.4%)，其次便为居家办公和弹性工作制。也就是说，与工作时间或工作形式相关的制度比餐费或福利积分等金钱上的福利更受欢迎。Incruit品牌交流组组长郑延宇(音)解释道“特别近青年层对工作和生活平衡的要求相当强烈，对可以自己控制工作时间的岗位更加青睐”。

韩国青年就业人数的减少趋势将不可避免。韩国统计厅未来人口推算显示，按中位数推演来看，15-24岁占总人口的比重将从2020年的15.8%降至2045年的10.4%。有预测称，在这种情况下，如不想增加工作时间的青年增多，生产人口减少导致的“岗位空缺”的情况将会比预想情况增加更快。

首尔大学经济系教授李澈义表示“年轻人不会单纯根据工资条件选择工作岗位，如果不能够顺应这一趋势改变工作环境，就无法实现人力供求”，“为了有效提供人力，现在是摸索降低大学专业壁垒或提高女性劳动参与的方案的时候”。


图文来源: 韩国特别大的传媒机构《中央日报》中文网