韩国去年第四季度整体工作岗位增加了近30万个，但20岁以下年轻人的工作岗位却减少了10万个，增加的工作岗位大部分被高龄层占据。随着年龄段的增长，就业两极化现象越来越严重。 想在韩就职的韩国留学生请参考！

【图片：金英姬设计师】

据韩国统计厅22日发布的《2023年第四季度工资工作岗位动向》显示，以去年第四季度(11月)为准，全体工作岗位为2074.9万个，同比增加29.3万个。就业人数是自2017年制定相关统计以来的历史特别高值，但以增幅为准，这是自2020年第二季度(21.1万个)以来的特别低值。60岁以上的工作岗位同比增加24.9万个，占整体增幅的大部分。如果加上50多岁(11.3万个)，高龄层工作岗位增加幅度(36.2万个)将大大超过整体增加幅度。 

相反，青年就业岗位却在不断减少。20岁以下工作岗位减少9.7万个，40多岁也减少2.4万个。特别是20岁以下的工作岗位从2022年第四季度开始连续5个季度出现负增长。据分析，这是因为青年人口本身减少，比起就业准备，选择“躺平”青年也增加。 

【图表：金英姬 设计师】

从各产业来看，保健社会福利增幅特别大，达到10.7万个，就业人数也达到250.7万个，自统计以来首次超过250万个。据分析，这是因为随着老龄化现象的加剧，疗养护理员或福利中心从业人员等护理工作岗位大幅增加的影响。疫情后，由于需求恢复的住宿餐饮(3.9万份)和外卖需求增加，仓储运输(3.8万份)等大幅增加。 

就业岗位比重特别大的制造业同比增加3.6万个工作岗位，但除去50岁以上的增幅(4.4万个)之后反而减少了8000个。虽然30多岁年龄层的工作岗位增加了4000个，但20多岁(-7000个)和40多岁(-4000个)都有所减少。据雇佣劳动部透露，在制造业领域，以去年下半年为准，这意味着未补充人数与招聘人数之比的未补充人数比率达到23.4%。 

男性和女性就业岗位分别同比增加8.9万个和20.4万个。男性以制造业(3.5万个)和运输仓库(2.2万个)为中心增加，女性以保健社会福利(9.1万个)和餐饮住宿(2.7万个)为中心增加。 

高丽大学经济系教授姜成镇(音)表示，“因为生活困难，高龄层开始寻找低薪工作，而青年们却没有可以做的工作，所以青年岗位越来越少”，“劳动生产率恶化的可能性很大，因此需要为创造优质工作岗位而努力”。 

另一方面，韩国40家主要大企业中有21家减少了雇佣。企业分析专门企业韩国CXO研究所对40家大企业的养老保险加入者进行了调查，结果显示，与去年12月相比，今年3月的雇佣人数增加了1388人，达到69.9230万人，3个月内增加了0.2%。 

三星电子的雇佣人数在3个月内增加了3035人，达到12.3912万人。HD现代重工业增加965人，雇佣13226人，就业增长率特别高，为7.9%。而LGInnotek的降幅为2666人，在调查对象企业中降幅特别大。作为新世界集团子公司、运营星巴克的SCK公司的雇佣人数减少了825人。  


图文来源: 韩国《中央日报》中文网